Bases de cotización con perspectiva de género

Y aunque hemos avanzado en los últimos años, nos queda un largo camino por recorrer. Ejemplo de los avances es la medida vinculada a las pensiones que entró en vigor el 1 de octubre de 2023, que intenta romper con la brecha de género en las prestaciones de Seguridad Social que cabe establecer, principalmente, en una doble dimensión:

• Respecto del acceso a prestaciones contributivas propias (singularmente la jubilación).
• Respecto a su cuantía media.

Al existir una menor carrera de cotización (derivada de las condiciones de trabajo y empleo), existe un menor acceso a pensiones propias. Ejemplo de esto son los datos recogidos en la Estadística de Bases Medias de Cotización del Régimen General, de marzo de 2023¹, publicado por la Seguridad Social.

Bases medias de cotización por tipo de contrato, jornada laboral y sexo

Desde la perspectiva de la brecha de género, las bases medias de cotización por contingencias comunes de los hombres según el tipo de contrato son superiores a las de las mujeres. En los contratos indefinidos dicha diferencia alcanzó los 452 € en marzo, mientras que en los temporales los hombres tienen una base de 53 € menos que las mujeres. Estos datos son una foto de la presencia altamente feminizada en la contratación temporal².

Bases medias de cotización por sección de actividad económica y sexo

En todas las actividades, la base media de las mujeres es inferior a la de los hombres, tendencia que se repite incluso en sectores tan feminizados como las actividades sanitarias y de servicios sociales.

Otro ejemplo de esto se puede confirmar en este cuadro. En educación hay 680.914 mujeres y 292.692 hombres, donde las bases de cotización son: mujeres 2.290 € frente a hombres con una base de cotización media de 2.481 €, una diferencia de casi 200 euros. Bases medias de cotización por grupo de cotización y sexo Si tomamos como referencia las bases medias de cotización por grupos, se mantiene el mismo patrón: las bases de los hombres es mayor y, a medida que nos acercamos a grupos más bajos, mayor es la diferencia.

Todos estos datos no hacen más que reflejar la gran brecha de género en el mundo laboral. Y esto ocurre a pesar de que se están tomando medidas que suponen un avance importante (algunas de estas ya en vigor, otras entrarán en los próximos años), como son:

• Tiempo parcial igual a tiempo completo para cálculo de tiempo cotizado.
• Nueva fórmula de periodo de cálculo. El periodo de cálculo ha estado vinculado al tiempo inmediatamente anterior a la fecha de jubilación, por lo que abrir la posibilidad a elegir los mejores periodos cotizados permite mejorar la expectativa de pensión de los colectivos de personas trabajadoras con carreras de cotización más inestables, por lo que contribuirá a la reducción de la brecha de género.
• Nueva fórmula de integración de lagunas: un ejemplo es que se elevaría de uno a tres años los ejercicios que el sistema cubre en caso de excedencia por el cuidado de familiares, pasándose a cotizar el 100% estos 3 años.

Poder acceder a la jubilación o a otras prestaciones equiparando tiempos cotizados es importante, pero la cuantía de cotización es también un punto muy relevante, ya que de ello depende la calidad de vida de las mujeres. Y ya somos conocedoras de que a mayor precariedad laboral, menor cuantía de pensión o prestación, lo que ha llevado a que la precariedad laboral tenga rostro de mujer. Y eso debe cambiar ya.