EN NUESTRO ENTORNO LABORAL existen múltiples causantes de estrés, son los denominados estresores laborales o factores de riesgos psicosociales. Estudios recientes han puesto de manifiesto que este problema está adquiriendo proporciones alarmantes entre el personal del sector educativo y que, por tanto, es prioritario implantar medidas preventivas para eliminarlo o minimizarlo.
Monográfico
La defensa de la salud laboral, una estrategia clave para la acción sindical
LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LPRL) nos recuerda que la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Este mandato constitucional obliga a los poderes públicos a desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo.
Trabajamos por tu seguridad
EN EL MARCO DE LA CONVOCATORIA 2015 de la Fundación para la Prevención de los Riesgos Laborales (a partir de ahora FPRL), la FECCOO solicitó siete acciones que se están ejecutando durante el año en curso. Dos de ellas se encuadran dentro de la línea de financiación sectorial, mientras que las otras cinco lo hacen en el marco de las acciones ejecutadas dentro de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 para centros de menos de 50 trabajadores sin representación sindical.
La lluita per l’equitat
EL DRET A L’EDUCACIÓ ÉS UN DRET UNIVERSAL i per tant ha de ser assolible per totes les persones independentment de la seua procedència, condició social o opció ideològica. La nostra experiència ens diu, a més a més, que els drets no brollen com l’herba als prats humits sinó que solament els assolim quan lluitem per ells i aqueixa lluita és vencedora.
Fem història: passat i futur dels acords de centres en crisi
ABANS DE RES, UN POC D’HISTÒRIA. El primer Acord de centres en crisi del País Valencià es va signar en l’any 1985. Va ser un dels primers que es va signar a tot l’Estat, i en aquell moment, el millor. Entre aqueix any i 2005, els successius acords i les seues pròrrogues van permetre donar una solució a un miler de persones, que van optar majoritàriament per recol·locar-se en altres centres concertats.
Sindicalisme LGTB
FREEDOM AT WORK: La lluita sindical en l’àmbit internacional de l’activisme de persones lesbianes, homosexuals, transsexuals i bisexuals. La trobada mundial d’activistes sindicals LGTBIQ, té la presència d’afiliats i de delegats sindicals de CCOO-PV d’Educació.
#RepensarCCOO ¿oportunisme o oportunitat?
EL NOSTRE SINDICAT ESTÀ IMMERS des de fa un parell d’anys en una sèrie de debats participatius i reflexions compartides per tal de reformular i repensar l’acció del sindicat en un context canviant.
La FE CCOO PV anima a la seua afiliació a la participació
NOMÉS AMB SINDICATS FORTS ES PODRAN DEFENSAR ELS DRETS. La Conselleria d’Educació encara no té regulats els drets sindicals dels treballadors i de les treballadores de l’ensenyament. Aquesta mancança representa un dèficit democràtic que caldrà superar amb més participació.
“Fibrociment, No Gràcies”
LA COMISSIÓN DE “fibrociment, no gràcies” es va constituir per a conseguir la retirada del fibrociment a totes les escoles del Pais Valencià.
El cobrament de l’estiu del professorat interí
EL LLARG CAMÍ CAP A LA RECUPERACIÓ D’UN DRET. Aconseguir un dret com que els nomenaments de professorat interí amb vacant siguen fins al 31 d’agost costa. Costa tant que va caldre esperar a l’any 2010 per tenir un acord que ho recollís.
El futuro de la profesión docente
HAY MUCHO ESCRITO SOBRE EL PROFESORADO diciendo en qué, cómo y cuánto debemos cambiar.
La OCDE1 o el Informe McKinsey2 insisten en que la calidad del profesorado es el factor clave del éxito escolar, sobre todo si estamos motivados. Es incluso mucho más decisivo que el gasto educativo, más que los programas, más que la vida que lleva el alumnado, más que la ratio, más que la segregación escolar… Me parece exagerado, la verdad.
¿Qué está pasando con el profesorado interino?
RESULTA OBVIO QUE EN ESPAÑA los gobiernos han abusado de las interinidades, la mayoría de las veces sin ton ni son. Los sindicatos negociaron y acordaron con el Gobierno (en 2005 y 2009) la reducción de esta figura para que las interinidades no sobrepasaran un porcentaje de entre el 5 y el 8 %. Es decir, se trataba de que las plazas estructurales no fueran cubiertas por interinos.