LA PROPUESTA ES FRUTO DE LA COLABORACIÓN DE LAS SECRETARÍAS DE POLÍTICA INTERNACIONAL, SALUD LABORAL, MEDIO AMBIENTE Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CCOO, Y DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS EDUCATIVOS Y SINDICALES (IEES), y se prevé realizar sesiones en prácticamente la totalidad del Estado con paradas en Valencia, Ceuta, Albacete, Tenerife, Barcelona, Huesca, Santiago de Compostela, Bilbao, Cantabria, Palma de Mallorca, Murcia, Málaga y Melilla, entre otras ciudades.
Etiqueta: riesgos psicosociales
El derecho a la desconexión digital como elemento para la prevención de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral
EN EL MUNDO QUE VIVIMOS, EN PLENO SIGLO XXI, nos encontramos ante un hecho que ha cambiado radicalmente nuestras relaciones sociales y laborales: la cada vez más difícil separación de las fronteras entre el tiempo de trabajo y el privado por parte de los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país.
La incidencia de la desigualdad en la salud mental
DIFERENCIAR DOS CONCEPTOS COMO SEXO Y GÉNERO ES FUNDAMENTAL PARA SITUARNOS EN ESTE ARTÍCULO. El primero, sexo, hace referencia a las características fisiológicas y biológicas que diferencian a un hombre de una mujer. El género, en cambio, se refiere a roles, conductas, valores e identidades creados socialmente, y que se asignan a cada una de las personas que la componen desde el momento en que nace.
Avances desiguales
NOS ENCONTRAMOS ANTE LA NECESIDAD DE REFLEXIONAR SOBRE LA SITUACIÓN DOCENTE. Peleas, agresiones y ataques entre el alumnado y al profesorado abrieron telediarios en las primeras jornadas del curso escolar, dando un grito de alarma sobre algo que llevamos advirtiendo desde el sindicalismo de clase hace ya tiempo: el aumento de los riesgos psicosociales en el profesorado.
Carmen Mancheño Potenciano. Coordinadora de Salud Laboral en la Secretaría de Salud Laboral y Sostenibilidad Medio Ambiental de CCOO
“El conflicto entre capital y trabajo sigue estando aquí, no lo hemos superado”
EN RELACIÓN CON CIERTA COMPETENCIA ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO, EL MUNDO DEL CAPITALISMO TIENE MUY CLARA SU HOJA DE RUTA, MIENTRAS QUE, EN EL SINDICALISMO, A VECES PARECIERA QUE NOS DESPISTAMOS. En un contexto paradójico, hoy la salud mental se ha hecho visible, la promoción de la salud está de moda, pero siempre se requiere que antes haya prevención y en ese aspecto se visibilizan fuertes debilidades, por lo que la presencia fuerte y decidida de los sindicatos dentro de las empresas es hoy más necesaria que nunca.
Los riesgos psicosociales en la enseñanza en el contexto del Covid-19
CUANDO ESTAMOS ATRAVESANDO UNA SEGUNDA OLEADA DEL VIRUS debemos hacer un repaso a un tema que ha de ser tenido en cuenta por todas las administraciones: el teletrabajo. Este se constituyó como la herramienta fundamental para que el profesorado hiciera frente a la situación provocada por la primera ola de la enfermedad, y supuso la improvisación de todo un nuevo sistema de enseñanza-aprendizaje. Pero escondía el problema de los riesgos psicosociales.
Riesgos psicosociales en el entorno laboral
PARA LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CCOO es necesario que todos los trabajadores y las trabajadoras de los centros educativos mejoren sus condiciones de trabajo. Por esa razón tenemos previsto impulsar la “Campaña Informativa sobre los Riesgos Psicosociales” de nuestro sector y también realizar un estudio serio sobre el alcance y situación en esta materia, con la finalidad de proponer medidas correctoras y preventivas que puedan disminuir, aminorar y prevenir tanto las causas que las generan como las situaciones de riesgo que se producen.
Trabajamos por tu seguridad
EN EL MARCO DE LA CONVOCATORIA 2015 de la Fundación para la Prevención de los Riesgos Laborales (a partir de ahora FPRL), la FECCOO solicitó siete acciones que se están ejecutando durante el año en curso. Dos de ellas se encuadran dentro de la línea de financiación sectorial, mientras que las otras cinco lo hacen en el marco de las acciones ejecutadas dentro de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 para centros de menos de 50 trabajadores sin representación sindical.