Un equipo con fuerzas renovadas

José María Ruiz Herranz

Secretaría de Pública no Universitaria

joseruiz@fe.ccoo.es

Retos:

• Impulsar y fortalecer la negociación colectiva en el ámbito de la educación pública no universitaria con el objetivo de recuperar las condiciones laborales perdidas durante los años de recortes.

• Establecer espacios de participación que permitan diseñar propuestas compartidas y abordar nuevos retos.

• Diseñar estrategias coordinadas de acción sindical para aumentar nuestra capacidad de presión desde el ámbito estatal y desde las comunidades autónomas.

Pedro Ocaña Muñoz

Secretaría de Privada y Servicios Socioeducativos

pocana@fe.ccoo.es

Retos:

• Situar la recuperación de derechos y la dignificación del trabajo como ejes prioritarios de la negociación colectiva, a través de la defensa de los elementos estructurales de los convenios colectivos tales como jornada, carga de trabajo y retribuciones económicas.

• Potenciar la constitución de secciones sindicales para superar las limitaciones de los actuales mecanismos de representatividad y generar estructura sindical en las empresas.

• Consolidar los mecanismos de participación interna en la fijación de objetivos, estrategias y contenidos de las plataformas reivindicativas.

Encina González Martínez

Secretaría de Universidad e Investigación

egonzalez@fe.ccoo.es

Retos:

• Disminuir la precariedad laboral e impulsar el diseño de la carrera profesional.

• Revertir la pérdida de derechos del personal universitario.

• Revisar la política de becas para enseñanzas no obligatorias y precios públicos de los estudios universitarios.

Luis Fernández Martínez

Secretaría de Servicios Educativos y Complementarios y Área Pública

luisfernandez@fe.ccoo.es

Retos:

• Recuperar y potenciar al máximo la negociación colectiva para recuperar los derechos laborales perdidos y/o aminorados.

• Insistir, reclamar y negociar sobre la especificidad laboral del Personal de Administración y Servicios Complementarios de los centros educativos:

-Nuevos perfiles profesionales y adaptación de los existentes.

-Reconocimiento social y económico de los/las trabajadores/as del sector.

• Empleo:

-Revertir las privatizaciones.

-Disminuir el porcentaje del empleo temporal y precario.

-Aumentar las plantillas.

Milagros Escalera Rojo

Secretaría de Formación para el Empleo y Formación Sindical

milaescalera@fe.ccoo.es

Retos:

• Formación Profesional para el Empleo:

-Exigir una oferta de formación para el empleo gratuita, suficiente y continuada para los sectores públicos y privados.

-Planificar una oferta formativa de ámbito estatal acreditada y homologada, que responda a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras.

-Elaborar un plan de formación para el acceso a las ofertas de empleo dirigida fundamentalmente a las personas más jóvenes.

• Formación sindical:

-Coordinar con las federaciones territoriales un plan inicial de formación y acogida para los delegados y delegadas.

-Coordinar y planificar un plan de formación para la atención sindical en nuestras sedes dirigido a nuestros permanentes sindicales.

-Planificar una oferta formativa para los cuadros de la Federación.

Belén de la Rosa Rodríguez

Secretaría de Mujer, Políticas de Igualdad y LGTBIQ

bdelarosa@fe.ccoo.es

Retos:

• Fomentar la participación activa de nuestras afiliadas, delegadas y permanentes y garantizar, a través de la negociación colectiva, el avance de las políticas de igualdad, la creación de planes de igualdad en las empresas y medidas concretas, desde el estímulo, la ilusión y las ganas de conseguir nuevas metas.

• Organizar a nuestras compañeras para avanzar en la toma de decisiones, asumir puestos de responsabilidad y favorecer espacios seguros. Elaborar materiales adecuados para trabajar la coeducación y la diversidad en los entornos educativos.

• Reivindicar la puesta en marcha de políticas específicas LGTBIQ y hacer un seguimiento de aquellas leyes aprobadas que tengan que ver con el ámbito educativo. Avanzar en una estrategia escolar que rompa la posición hegemónica heteropatriarcal y preserve el derecho a ser.

Beatriz García Herrero

Secretaría de Juventud

beatrizgarcia@fe.ccoo.es

Retos:

• Aumentar la afiliación de las personas jóvenes del sector educativo y facilitar su participación activa, garantizando su incorporación a la práctica diaria sindical, así como promover actuaciones reivindicativas que nos sitúen como referentes en un mercado desregulado y precario con una elevada rotación.

• Diseñar iniciativas que permitan vincular a la afiliación joven desde los centros donde reciben la formación inicial: facultades de Educación, grados de FP, prácticas en centros educativos, nuevos colectivos educativos, etc.

• Consolidar espacios de formación, información y organización para las personas jóvenes del ámbito educativo con el objetivo de facilitar su incorporación al mundo laboral.

Cuqui Vera Belmonte

Secretaría de Política Internacional

cuquivera@fe.ccoo.es

Retos:

• Participar de forma activa y difundir todas aquellas actuaciones y campañas que se organicen en el marco de la Internacional de la Educación, la OEI, la Unesco, la OIT, etc. Trabajar de forma coordinada con los sindicatos de enseñanza para lograr la dignificación del conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Como representantes de España en el Comité Sindical Europeo de Educación (CSEE), priorizar nuestro trabajo en Europa.

• Mantener e incrementar nuestra participación en seminarios, grupos de trabajo, conferencias y proyectos de ámbito internacional.

• Realizar acciones conjuntas de solidaridad con organizaciones sindicales dentro de la Internacional de la Educación (IE).

Encarnación Pizarro Pariente

Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente

nanypizarro@fe.ccoo.es

Retos:

• Facilitar un mayor reconocimiento de enfermedades relacionadas con el trabajo, reivindicando la modificación de los textos legales pertinentes.

• Definir el ámbito de las mutuas solo en las contingencias profesionales, evitando que las entidades colaboradoras desempeñen cualquier otra función.

• Crear la figura del delegado o delegada territorial de prevención con competencia en empresas sin representación unitaria de personal.

María Díaz Silva

Secretaría de Políticas Sociales

mariadiaz@fe.ccoo.es

Retos:

• Contactar con personas afiliadas, centros y asociaciones con el objetivo de conocer las necesidades y posibilidades de intervención, en relación a personas inmigrantes, hijas e hijos de mujeres maltratadas, personas con discapacidad y niñas y niños en centros de menores.

• Conocer experiencias en otros países, especialmente en Europa, sobre educación inclusiva en relación a personas inmigrantes, hijas e hijos de mujeres maltratadas, personas con discapacidad y niñas y niños en centros de menores.

• Analizar las experiencias socioeducativas en las que participan nuestras federaciones territoriales.

Pedro Badía Alcalá

Secretaría de Política Educativa y Cultura

pbadia@fe.ccoo.es

Retos:

• Situar el derecho a la educación y la equidad en el centro de las políticas educativas.

• Construir en educación un espacio social, político y jurídico que permita ganar en calidad y equidad y que refuerce la educación como un derecho.

• Poner en valor la política educativa como un componente estratégico de la acción sindical. Un trabajo cuyo objetivo más importante es mantener y mejorar el liderazgo de CCOO ante las próximas elecciones sindicales.

José Antonio Rodríguez López

Secretaría de Comunicación y Redes Sociales

jarodriguez@fe.ccoo.es

Retos:

• Impulsar fórmulas de comunicación que den respuesta a los retos a los que se enfrenta el movimiento sindical, desarrollando nuevas propuestas audiovisuales.

• Fortalecer la presencia de la Federación de Enseñanza en redes sociales a través de la creación de contenidos específicos.

• Consolidar las plataformas de comunicación externas existentes y establecer nuevas vías de comunicación internas para hacer más eficiente el intercambio de información.

Julio Serrano

Secretaría de Organización, Administración y Finanzas

jserrano@fe.ccoo.es

Retos:

• Reforzar la organización, incrementar la afiliación y mejorar los resultados electorales. Trabajaremos para incorporar fórmulas organizativas con métodos flexibles, diversos, adaptados a la realidad político-social y laboral actual del sector educativo.

• Potenciar el sindicalismo de proximidad, prestando especial atención a los colectivos de estudiantes, desempleados y desempleadas, jóvenes y mujeres, para incrementar la afiliación y mejorar su participación y la del resto de trabajadores y trabajadoras en la vida del sindicato.

• Mantener el equilibrio entre gastos e ingresos, mejorar la eficiencia, racionalidad y autonomía en la gestión de los recursos y ser más transparentes. La suficiencia financiera, la autonomía y la transparencia son las claves para la sostenibilidad y el crecimiento de nuestra organización.