Durante la Escuela, y coincidiendo con el Día Internacional contra la LGTBIQ+fobia, se elaboró colectivamente un Manifiesto contra esta lacra social, que dice:
Hablamos desde la enseñanza de todo el Estado en un momento en que el avance de la extrema derecha y los retrocesos normativos son una realidad cotidiana en nuestros centros.
Como Federación de Enseñanza, tenemos claro que ningún derecho se conquista sin organización: no hay derechos LGTBIQ+ sin condiciones materiales que los sostengan, y no hay condiciones materiales dignas sin sindicalismo combativo. La LGTBIQ+fobia es materia sindical porque atraviesa el aula, el claustro, el vestuario y la mesa de negociación. Nos posicionamos contra toda forma de discriminación y violencia, asumiendo que la opresión es interseccional y que se cruza con la clase, la racialización, la migración y la diversidad funcional.
Fruto del trabajo colectivo de esta Escuela, afirmamos que las personas intersex existimos, somos sujetos de pleno derecho y no excepciones biológicas. Por ello, exigimos infraestructuras, documentos y protocolos que superen la división binaria; los espacios deben pensarse para las personas, no solo para los géneros. Asimismo, advertimos que los protocolos trans son un punto de partida, no un techo. Exigimos un marco estatal coherente que no deje a nadie desprotegido según su código postal. Reclamar ante los equipos directivos que incumplen la normativa es nuestro deber, pues la salud mental frente a la transfobia institucional es, ante todo, prevención de riesgos laborales.
Asumimos colectivamente que un plan de igualdad funciona solo si la teoría se hace práctica. Defendemos la protección de los centros para educar en diversidad sin vetos institucionales –visibilizando realidades como la asexualidad y el arromanticismo –y exigimos un Pacto de Estado inquebrantable contra los discursos de odio.
Para materializar estos objetivos, la negociación colectiva es nuestra principal herramienta. Marcamos líneas rojas innegociables: no permitiremos el registro de ningún convenio que excluya las medidas de la legislación vigente. La defensa de las personas trans y la inclusión transversal de la diversidad deben estar presentes en la mesa de negociación, no ser una simple nota a pie de página.
Nuestro colectivo necesita espacios seguros, tenemos que poder ser, porque la vida tendría que ser amar y ya, nadie debe verse empujado a volver al armario en el trabajo ni en la tercera edad. Como Federación nos comprometemos a llevar estas reivindicaciones a cada mesa, a forzar la formación obligatoria y a sostener el pulso en cada centro. Porque los derechos no se conmemoran: se conquistan, se ejercen y se defienden.
Existimos. Resistimos. Negociamos. Conquistamos. Ni un paso atrás. Ni una vida en el armario.
